Il Consorzio

La società cooperativa sociale Consorzio Confini nasce a Napoli nel 2007 per l’istituzione, gestione, organizzazione e attuazione di servizi socio-assistenziali, socio-sanitari ed educativi. Il Consorzio Confini svolge le proprie attività prevalentemente sul territorio della provincia di Napoli, contando 10 cooperative sociali associate che impiegano complessivamente più di 300 lavoratori altamente qualificati e accuratamente selezionati assistendo negli anni ben 3.000 persone; l’obiettivo generale perseguito è porre in una posizione di centralità e priorità i cittadini appartenenti alle cosiddette “fasce deboli”.In tale prospettiva, il Consorzio indirizza la sua azione quotidiana nel rispetto dei seguenti principi fondamentali:

  • Eguaglianza
  • Imparzialità
  • Rispetto della persona
  • Continuità
  • Efficienza ed efficacia
  • Partecipazione
  • Valorizzazione delle capacità
  • Privacy

A partire dal rispetto della propria mission, dei principi e dei valori scelti come orientamento per l’attività di erogazione dei servizi, il Consorzio Confini si impegna a:

  • promuovere l’integrazione sociale a sostegno della famiglia;
  • attuare interventi uguali a parità di bisogno e differenziati in rapporto alla specificità delle esigenze;
  • favorire la de-ospedalizzazione degli utenti evitando ricoveri impropri o prolungati;
  • consentire il re-inserimento dell’assistito nella vita familiare, sociale, scolastica e lavorativa;
  • garantire l’efficace gestione di servizi socio-assistenziali, socio-sanitari ed educativi;
  • favorire l’inserimento lavorativo di persone svantaggiate;
  • favorire la progettazione, programmazione, organizzazione di corsi di riqualificazione professionale.

Il Consorzio Confini attraverso la propria attività, intende sensibilizzare la collettività rispetto ai bisogni esistenti sul territorio, proponendo percorsi di emancipazione e strategie di inclusione, che consentano la partecipazione piena e concreta di tutti i cittadini alla vita comunitaria nel rispetto delle differenze e della dignità di ognuno.

Il Codice Etico

Al fine di definire l’insieme dei valori di etica aziendale riconosciuti ed accettati e l’insieme di responsabilità che la stessa ed i suoi collaboratori assumono nei rapporti interni ed esterni, il Consorzio Confini ha adottato un Codice Etico.
L’osservanza dei contenuti del Codice Etico da parte di tutti coloro che operano per il Consorzio è di importanza fondamentale per il buon funzionamento, l’affidabilità e la reputazione dell’azienda.
Ogni amministratore, responsabile di area, dipendente o collaboratore è tenuto, pertanto, a conoscere il Codice Etico, a contribuire attivamente alla sua attuazione e a segnalarne per quanto di competenza carenze e inosservanze.
Il Consorzio si impegna a facilitare e a promuovere la conoscenza del Codice Etico da parte dei dipendenti e di tutti coloro che operano per la Società, vigilando sull’osservanza e predisponendo adeguati strumenti di informazione e controllo.

E’ possibile scaricare il Codice Etico cliccando sul link.

CONSORZIO CONFINI CODICE ETICO

Modello Organizzativo ex D.Lgs. 231/2001

Il Consorzio ha adottato il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D. Lgs.231/2001 ed ha nominato l’Organismo di Vigilanza.

Tale Modello rappresenta una ulteriore garanzia circa il rispetto delle normative vigenti e la possibilità di esimere la società da responsabilità in caso di reati commessi da amministratori, dirigenti o dipendenti nell’interesse o a vantaggio della società stessa.
Il Codice Etico esprime linee e principi di comportamento il cui rispetto consente, fra l’altro, di prevenire il rischio di commissione dei reati di cui al D.Lgs.231/2001 nell’ambito delle specifiche attività svolte dal Consorzio.

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